Balance von Leiterschaft und Dienst ...

Mittwoch, 11. Nov 2009. Es gibt eine interessante Balance von Leiterschaft und Dienst. Ich möchte das heute an einigen echten Beispielen durchsprechen, indem ich von meinen persönlichen Erfahrungen erzähle.

Ich habe seit mehr als 15 Jahren mit Gruppen in der Kirche und darüber hinaus gearbeitet. Das Hauptziel auf verschiedenen Ebenen war es, eine Gruppe oder Aktivität auf verschiedenen Ebenen zu etablieren, die Dinge vorwärts zu bringen, Fortschritte zu erzielen in einem Bereich. Da habe ich auf verschiedenen Gebieten gearbeitet. In meinem Beruf ging es darum, einen Forschungsgruppe zu etablieren, die hatte im letzten Jahr zehn Mitarbeiter, Doktoranden und Angestellte. In der Kirche waren wir in der Kleingruppenarbeit involviert, es ging darum unseren Glauben zu entwickeln und die sozialen Beziehungen. Wir haben auch kräftig mitgearbeitet, die ganze Gemeinde weiterzubringen an den Orten, an denen wir gelebt haben, mit Tätigkeiten als Finanzverwalter und als Presbyter/Ältester. Mit dem deutschen “Evangeliumsnetz” und jetzt dem “Jesus Netzwerk” auf internationaler Ebene haben wir Organisationen etabliert, die der Gemeinschaft über das Internet dienen, Projekte durchführen und Material und Inspiration bereitstellen zum Glauben an Jesus. Diese Aktivitäten aufzubauen mit allen Hochs und Tiefs war eine phantastiche und starke Erfahrung, in der alle Themen um Leiterschaft und Dienst eine große Rolle spielen.

Aber die Fragen um Leiterschaft und Dienst spielen eine Rolle nicht nur im sozialen Bereich der Kirche. Wir waren bei dem Prozess dabei, eine internationale Gesellschaft für Inverse Probleme zu schaffen - in meinem Forschungsgebiet. Auch hier sind Leiterschaft und Dienstbereitschaft wesentliche Bestandteile, um das voran zu bringen. Ich war in einer Position, in der ich das über drei Jahre intensiv beobachten konnte - und ich konnte meine Beobachtungen zu den Erklärungen Jesu in der Bibel in Beziehung setzen.

Eine wichtige Beobachtung in all meinen Aktivitäten ist diese: Leiterschaft wird gebraucht. Wir brauchen starke Persönlichkeiten, die wissen was sie wollen und die eine ganze Gruppe mitnehmen können. Nicht jeder ist begabt, das zu tun - es gibt immer spezielle Personen, die es tun können. Wenn sie ihre Rolle nicht ausfüllen, dann entwickelt sich die Gruppe oder Aktivität nicht, dann verkümmert sie und stirbt an einem Punkt. Ohne Leiterschaft gibt es keinen Fortschritt und keine Zukunft!

Auf der anderen Seite findet man gewöhnlich mehrere starke Persönlichkeiten im Umfeld, und die Standardsituation ist es, dass mehrere Rivalen die Schritte bestimmen wollen und die Art, die Dinge zu tun. Hier ist es wesentlich, dass es genug Leute gibt, die der Gemeinschaft dienen wollen, ohne in die Rivalität hinein zu geraten. Sie brauchen Diener, sie brauchen eine größere Gruppe von Menschen, die die Arbeit tun. Ohne Diener wird es bei der ganzen Sache keinen Fortschritt geben, sie wird verblassen und sterben!

Nun sagt Jesus uns, dass die Leiter die ersten Diener sein sollen. Ich habe gelernt, wie wesentlich das ist, wenn eine Aktivität leben will. Es gilt sowohl für die professionellen wie auch die nicht-beruflichen Aktivitäten. Wenn die Leiter nur befehlen wollen, werden sie mit der Gruppe nicht weit kommen. Wenn die Leiter nicht in der Lage sind, zusammen zu arbeiten, wenn die Rivalität die Oberhand gewinnt, dann werden sie die Ziele zerstören und die Institution oder Gruppe, in der sie sind. Die Leiter müssen beginnen, einander zu dienen - dann kann das Ganze leben. Die Leiter müssen einen gemeinsamen Weg finden, die Dinge zu gestalten. Sie müssen in der Lage sein, auf die Konzepte der anderen hin nachzugeben mit ihrer Meinung oder ihrem Konzept - und den besten Mix oder die beste integrierte Strategie zu finden. Das ist eine Art Dienst der Leitung - eine gute Strategie zu entwickeln und auszuarbeiten, gute Ziele, diese an jeden zu kommunizieren, die Meinungen zu integrieren, von jedem in der Gruppe. Ja, die Leiter müssen leiten, das ist wichtig. Aber ihre Leiterschaft ist ein Dienst für die anderen, ein Dienst in voller Wertschätzung und Liebe. Ein Dienst in Wahrheit, mit Fürsorge und Achtung. Wenn die Leiter beginnen, so zu arbeiten, dann gibt es eine Zukunft für die Aktivitäten, für die Gruppe, für die Gesellschaft in der sie leben und arbeiten. Dann gibt es eine Zukunft. [Bisherige Texte]

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